Betriebsräte und Automatisierungsrisiken von Beschäftigten in Deutschland

Aufgrund der ausgeprägten betrieblichen Mitbestimmung und des hohen Automatisierungspotenzials in Industriesektoren ist Deutschland ein besonders geeigneter Fall, um die Auswirkungen von Betriebsräten auf Automatisierungsrisiken zu untersuchen. Mehrere Studien argumentieren, dass Betriebsräte die Automatisierungsrisiken von Beschäftigten reduzieren (Belloc et al., 2022). Diese Studie repliziert die Regressionsanalysen von Belloc et al. (2022) anhand von detaillierteren und aktuelleren Daten (BIBB/BAuA, 2018) für den deutschen Arbeitsmarkt. Wir finden keinen signifikanten Zusammenhang zwischen dem Vorhandensein von Betriebsräten in Unternehmen und dem Substitutionsrisiko der Beschäftigten auf Tätigkeitsebene. Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Rolle von Betriebsräten bei der Abmilderung von Automatisierungsrisiken komplexer und kontextabhängiger ist als von Belloc et al. (2022) angenommen. Unternehmen mit Betriebsräten wehren sich nicht per se gegen die durch technologischen Wandel entstehende Automatisierung von Arbeitstätigkeiten, sondern widmen sich vor allem der Weiterbildung von Beschäftigten, die von Automatisierung bedroht sind. So können Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit durch Automatisierung bestimmter Tätigkeiten steigern und Betriebsräte die von der Automatisierung betroffenen Beschäftigten durch Umschulung vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes schützen. Die Mitbestimmung von Automatisierungsprozessen durch Betriebsräte wirkt somit über das Weiterbilden der Beschäftigten in den Betrieben, aber nicht durch das Gestalten von weniger automatisierbaren Tätigkeiten.