Former à la non-discrimination à l’embauche : faire d’une obligation légale une réponse à des enjeux professionnels multiples

Depuis 2017, les entreprises de plus de trois cents salariés sont tenues de former à la non-discrimination à l’embauche leurs salariés en charge du recrutement. L’article s’intéresse à la manière dont s’est construite une offre de formation en lien avec cette obligation légale, compte tenu des faibles attentes des entreprises, et des contraintes du marché de la formation. Concernant les contenus des formations, l’article montre que ceux-ci sont hétérogènes et se différencient, d’une part selon le public visé par la formation, mais aussi selon la logique professionnelle spécifique des formateur·ices (juristes, ressources humaines ou spécialistes de la diversité) et leur perception des enjeux de la lutte contre les discriminations. En cela, l’article permet d’interroger le bien-fondé d’une obligation légale de formation pour encourager l’évolution des pratiques non-discriminatoires en entreprise.