« Faire de la diversité une richesse pour l'entreprise »

Resume Depuis la moitie des annees 2000, la diffusion du discours de la « diversite » dans les entreprises francaises a principalement repose sur l'idee qu'elle constitue une « ressource pour entreprendre ». Cet article analyse les logiques sociales et les registres de ce travail de mise en forme rhetorique, par lequel une contrainte juridique ­ l'antidiscrimination ­ a ete transformee en categorie manageriale. Apres un retour sur les origines anglo-saxonnes du « management de la diversite », l'article montre que l'acclimatation francaise de ce discours a ete le produit d'un travail de mobilisation de la part d'un petit groupe d'acteurs dont la position professionnelle les predispose a promouvoir la justice sociale au prisme du marche. Dans un troisieme temps, les principaux registres de la rhetorique de l'interet de la diversite sont analyses de maniere detaillee.